急速に動くブロックチェーンや暗号通貨の世界では、ミームトークンのようなプロジェクトが一夜にして急成長することもあり、適切なチームを作ることは非常に重要です。しかし、いつ誰を採用すべきかはどう判断すればいいのでしょうか?Solana共同創業者のAnatoly YakovenkoとBulletXYZのTristanの最近のX(旧Twitter)でのやり取りは、この点に関して示唆に富んだ実践的な知見を提供しています。
Solanaの構築で知られるYakovenkoは、端的で実利的なアドバイスを共有しました。「Hire to scale up the CEO/founder. If the CEO isn’t working on it, there is no need to hire that role.(CEO/創業者をスケールさせるために採用する。CEOがそれに取り組んでいないなら、その役割を採用する必要はない。)」彼の説明はシンプルです:もし創業者自身がすでにその業務を行っているなら、それは重要な仕事であり、実際にやるべきことがあり、新しい採用者が適任かどうかを90日以内に判断できる。そうでなければ、その採用は見送れ、ということです。
これは特にミームトークンのエコシステムで共鳴します。多くの創業者はスマートコントラクトの開発からコミュニティの盛り上げまでを一手に担っています。もしあなたがSolana上で新しいミームコインを立ち上げるとしたら——高速で安全性を重視するためにRustでコーディングし、tokenomicsを設計し、ソーシャルでコミュニティに働きかける。すべてを一人でこなしていると、ボトルネックは致命的に響きます。
BulletXYZでオンチェーンのperpetualsに取り組むTristanも自身の経験を共有しています。「Learned this the hard way. Recently hired our first principal engineer who is undoubtedly 10x better at Rust than I ever will be, and honestly couldn't be happier. Feels good to scale past my own bottlenecks and free up time to be working on more high leverage problems.(辛い思いをして学びました。最近、我々は初めてのプリンシパルエンジニアを採用しました。何と言っても彼は私より間違いなく10倍Rustが上手で、本当に嬉しい。自分のボトルネックを越えて、より高いレバレッジが効く課題に取り組む時間ができるのは素晴らしい気分です。)」
ミームトークン制作者にとって、これは金言です。Rustは技術的に難しい言語に聞こえるかもしれませんが、メモリ安全性が高く非常に効率的なシステムプログラミング言語であり、バグやハッキング、資産損失を避けるためにブロックチェーンアプリには理想的です。Rustに精通した人材を採用すれば、創業者はトークンのナラティブ作り、インフルエンサーとの提携、あるいはバイラル成長の最適化といった本当に価値を生む作業に集中できます。
ミームトークンにとってなぜ重要か
ミームトークンはスピードとコミュニティを生業としますが、その裏には実際の技術スタックがあります。低い手数料と高いスループットを持つSolanaのエコシステムは、DogwifhatやBonkのようなミームコインのホットスポットになっています。Yakovenkoの採用ルールを適用するということは、単にトークンを作るだけでなく、持続可能なプロジェクトを築くということです。コードの修正に時間を取られているなら、本来取り組むべき次のバイラルキャンペーンのアイデア出しをしているべきではありませんか?そのときはRustのプロを採用するタイミングです。
ブロックチェーン実務者への主要なポイント
- 優先順位は自分の作業負荷で決める:自分が実際にやっている業務だけを採用対象にする。これによりポジションが本当に必要かつ重要であることが保証され、短期間でパフォーマンスを評価できる。
- 90日間のベンチマークを設定する:採用者が3か月であなたの成果を上回れないなら、適任でない可能性がある。これによりチームはスリムで効果的に保たれる。
- スケーリングを受け入れる:Tristanが述べるように、業務を任せることで「高いレバレッジが効く問題」に専念できるようになる—戦略的パートナーシップやエコシステム統合など、プロジェクトの価値を10倍にするような取り組みを想像してみてほしい。
このアドバイスはSolanaのような大手だけに当てはまるものではなく、ソロで動くミームトークン開発者から成長中のDeFiチームまで、誰にでも応用可能です。もし創業者疲れを感じているなら、自分のタスクを見直し、誰がそれを次のレベルに引き上げられるかを検討してみてください。
詳細な文脈はオリジナルのスレッド(X)を参照してください。ミームトークン戦略をさらに深掘りしたいなら、Meme Insiderでブロックチェーン技術とトレンドに関する洞察を引き続きチェックしてください。