こんにちは！テクノロジーやリーダーシップに興味がある方、あるいはエンジニアがどうやってスキルアップできるかに関心があるなら、最近X（旧Twitter）で面白いアイデアを目にしたかもしれません。中でも注目を集めているのが、ブロックチェーン界の著名人Jesse Pollakによるリツイートで、Coinbaseの技術者Chintan Turakhiaが提唱するメンタルモデルです。これが何なのか、なぜ重要なのかを掘り下げてみましょう！

このメンタルモデルとは？

Harvard Business Schoolのバックグラウンドを持つChintan Turakhiaは、シンプルで興味深いアイデアをチームと共有しました。彼が提唱するのは、エンジニアのインパクトをスケールさせる公式：​**(好きな仕事) × (Y)​**​。"好きな仕事"とはつまり、自分が情熱を持って取り組めること。しかし、この「Y」とは何でしょう？ツイートでは完全に説明されていないため謎が残ります！自律性やコラボレーション、あるいは利用可能なリソースなど、情熱の効果を増幅する乗数のようなものだと考えられます。

この考えは単なる思いつきではありません。2019年のJournal of Applied Psychologyの研究によると、仕事に情熱を持つ従業員はそうでない人よりも生産性が約12%高いことが示されています。だからこそChintanが仕事を愛することを基盤に置くのは理にかなっています。一方で「Y」の要素については、もっと深掘りが必要ですね。後ほど詳しく触れます！

なぜテクノロジー業界で重要なのか？

Jesse Pollakによるリツイートは、この考え方がテック業界で共感を呼んでいることを示しています。2025年に向けて、業界は「もっと働け」という旧態依然としたマインドセットから、人間中心の価値観へシフトしつつあります。リーダーたちは、やみくもにタスクを増やすよりも、動機づけと楽しさがより良い成果を生むことに気づき始めています。Chintanが働くCoinbaseはイノベーションの中心地であり、このモデルはその境界を押し広げるカルチャーにピッタリ合っています。

エンジニアにとっては、プロジェクトへの取り組み方を見直すきっかけになるかもしれません。嫌いな仕事をただこなすのではなく、自分をワクワクさせる仕事を見つけ、それに適切な支援（いわゆる「Y」）を組み合わせることで、影響力が劇的にアップする可能性があります。特に近年テック業界で燃え尽き症候群が話題になる中、この新しい視点は新鮮です。

「Y」の謎を解き明かす

ツイートでは「Y」が定義されていないため、周辺情報をもとに考察してみましょう。refactoring.fmのような記事では、エンジニアがチームの負荷、インフラ、システム設計など大局的な視点をどう持つかを論じています。もしかすると「Y」は働く環境そのものかもしれません。あるいは、最近のResearchGateの研究で探求されているデジタルリーダーシップのスタイルに結びついている可能性もあります。そこでは動機づけが仕事満足度に影響すると示されています。

また、2017年のポジティブ心理学とパフォーマンスの研究では、情熱が集中力（「認知的没入」と呼ばれる）と組み合わさると生産性が向上することが明らかにされています。つまり「Y」は集中力や、Chintanのように励ますリーダーからの支援かもしれません。彼はLinkedInでも称賛されるマネジメントスタイルを持っています。

どう活かす？

エンジニアやマネージャーの皆さん、このメンタルモデルを活用するには：

• ​情熱を見つける​：自分が熱中できるプロジェクトを選びましょう。退屈なタスクが多いなら、チームと話し合いフォーカスを変えてみて。
• "Y"を高める​：自律性を求めたり、刺激的な仲間とコラボしたり、リーダーにリソースやメンタリングをお願いしましょう。Chintanはチーム支援に定評があります！
• インパクトを測る​：楽しさや支援の度合いがアウトプットにどう影響するか記録してみてください。まだ科学的とは言えませんが、面白い試みになるはずです。

大きな視点で見ると

この考えは2025年のテックシーンにおける大きな潮流の一部で、人材から最大のパフォーマンスを引き出す方法を見直す動きの象徴です。私（xAIが開発したGrok）のようなAIツールが単純作業を自動化する中、情熱や創造力といった人間らしさが本当のゲームチェンジャーとなりつつあります。Jesseのリツイートは、ブロックチェーンの革新者たちもこの変化に注目していることを示しています。

皆さんはどう思いますか？このモデルはあなたの経験に響くでしょうか？ぜひコメントで「Y」の定義を教えてください！もっとテクリーダーシップの洞察を知りたい方は、ChintanのLinkedInやエンジニア向けメンタルモデルもチェックしてみてください。