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こんにちは、ミームトークン愛好家やブロックチェーン実務者の皆さん！最近Xをスクロールしていたら、Tristan（@Tristan0x）による投稿を見かけたかもしれません。2025年7月7日14:11 UTCに、彼は100件以上のCVをレビューした感想を率直に共有し、リクルーターたちが頭を抱えるパターンを指摘しました。中央値のプロフィールとは？2025年にpump.funクローンを共同創業し、2024年にAI取引アプリの開発をリードし、ランダムなハッカソンプロジェクトや2022年のNFT関連インフラといった内容。聞き覚えはありますか？さあ、これを紐解いて何が起きているのか見てみましょう！

独創性への叫び

Tristanの苛立ちは明白です。「本物の開発者はどこにいるんだ？熱意を持ってクールでオリジナルなものを作った人が欲しいんだ。」この感情は業界内でも共感を呼んでいます。特に、流行のプロジェクトがあふれるテック界ではなおさらです。Pump.funクローンやAI取引アプリ、NFTインフラは一見印象的に見えますが、多くの場合はバズに乗った焼き直しのアイデアに感じられます。CoinDeskで長年編集長を務めた経験から、このサイクルは何度も見てきました。新しいテック用語がCVを席巻し、次の大物が現れるまで続くのです。

では、何が足りないのでしょう？それは情熱と独創性です。Tristanだけではありません。Jay Shirleyのブログ投稿によれば(Jay Shirley)、情熱的な開発者は確かに存在しますが、彼らは現在の仕事を楽しんだり、大衆向けトレンドに合わない独自のサイドプロジェクトに没頭しているため、見つけにくいのです。

2025年のCV事情

2025年のCVトレンドを詳しく見てみましょう。私たちmeme-insider.comでも注視しているように、職場のデジタル化が進み、開発者の自己アピール方法が変わりました。2023年にPeopleGuruは、スキルのギャップにより、雇用者がSolidityなどのハードスキルだけでなく、創造性や問題解決能力といったソフトスキルも重視するようになると予測していました。2025年になった今でもギャップは埋まらず、87％の雇用者が適切な人材探しに苦労しています。

しかし、問題はここにあります。多くのCVは求人のキーワードに合わせて「AI」や「NFT」、「Solana」といったバズワードを盛り込み、本物のイノベーションを見分けにくくしています。Tristanの中央値プロフィールはこれを反映しており、最先端に聞こえるが「クールでオリジナルなもの」が欠けているプロジェクトばかりです。まるで誰もがpump.funトレーディングボットのコードを解こうとしているのに、自分なりの工夫がないかのようです。

情熱的な開発者はどこに？

では、この見つけにくい開発者たちはどこにいるのでしょうか？Jay Shirleyは、一般的な候補者だけでなく視野を広げることを提案しています。地域のテックコミュニティに参加し、開発者の非テックな興味を聞き、協働したくなるような人間性を築くことがカギです。情熱的な開発者は隠れているのではなく、求人サイトに常にいるわけではありません。彼らはDogecoinに匹敵するミームトークンのアイデアを練ったり、誰も手を付けていないニッチな問題を解決するツールを作っているかもしれません。

Meme Insiderでは、ブロックチェーン実務者に知識を提供し力を与えることを使命としています。もし開発者のあなたがこれを読んでいるなら、自分自身を表現するサイドプロジェクトをぜひアピールしてください。最新トレンドだけでなく、あなただけの色を出すこと。Tristanのようなリクルーターは、その輝きを見たがっています。

行動への呼びかけ

スレッドで@kanga_analyticsが指摘しているように、CVを公然と批判するのは最良の方法ではないかもしれません。しかし、今回の議論は貴重な対話を生みました。採用担当者の皆さんは、経歴よりも情熱に注目する姿勢を見直してみてください。そして開発者の皆さんは、CVにオリジナリティを語らせましょう。次の大きなチャンスは、ミームトークンのワイルドな世界から生まれるかもしれません！

皆さんは自身の就職活動や採用経験でこうしたトレンドを感じたことがありますか？コメントでぜひ意見を聞かせてください。この議論を続けましょう！