If you're into blockchain, especially the wild world of meme tokens built on Ethereum, you've got to pay attention to the folks keeping the engine running: the core developers. Recently, Protocol Guild dropped a bombshell with their first-ever compensation report for these unsung heroes. Shared via an insightful thread on X, the report reveals how Ethereum core devs are often passing up massive paychecks to maintain the network we all rely on.

블록체인 생태계에 왜 중요한가

Ethereum은 단순한 플랫폼을 넘어 수많은 프로젝트의 기반입니다. 우리가 재미로 거래하는 밈 토큰들도 이 위에서 돌아가죠. 하지만 이 인프라를 유지하려면 최상급 인재가 필요합니다. Protocol Guild는 약 190명의 이더리움 코어 개발자를 지원하는 독립 자금 조직으로, 이번 설문으로 보상 현실을 조명하려 했습니다. 핵심 내용은 개발자들이 오픈소스 작업에 집중하기 위해 최소 50% 이상의 잠재적 시장 가치를 포기하고 있다는 것입니다.

보상이 부족하다는 건 개인적 문제를 넘어서 이더리움의 장기적 건전성에 대한 리스크입니다. 경쟁력 있는 보수가 없다면 숙련된 개발자를 영입하고 유지하기가 어려워집니다. 특히 Layer 2 솔루션이나 다른 블록체인에서 더 화려한 기회가 제시될 때는 더욱 그렇습니다.

개발자 인구 통계 및 경력

이 보고서는 Protocol Guild 회원들의 응답을 토대로 합니다. 이들의 이더리움 코어 개발 평균 경력은 4.3년입니다. 역할은 클라이언트 개발(이더리움 노드를 구동하는 소프트웨어 개발), 리서치(프로토콜 업그레이드 혁신), 그리고 조정 업무(Devcon이나 All Core Devs 회의 같은 커뮤니티 활동 관리)까지 다양합니다.

많은 이들이 비영리나 주식 인센티브가 없는 기관에서 일하기 때문에 스톡옵션 같은 큰 보너스가 없습니다. 이는 총보상이 주식으로 폭증할 수 있는 영리 기술기업의 직무와는 뚜렷한 대조를 보입니다.

급여 분석: 현실 점검

현실을 들여다봅시다. 응답자 중 중앙값은 고용주로부터 주식 보상을 전혀 받지 못합니다. 기본 연봉은 경력에 따라 다음과 같습니다:

• 1-2년: 약 $135,000
• 3-4년: $120,000 (이 하락은 역할 특성이나 거주지에 따른 경우가 많습니다)
• 5-6년: $160,000
• 7-8년: $212,000

이 수치들은 Protocol Guild의 자금 지원을 제외한 금액입니다.

더 나은 기회의 유혹

응답자 중 거의 40%는 지난 1년간 구직 제안을 받았습니다. 평균 패키지는 $359,000, 중앙값은 $300,000입니다. 이런 제안은 주로 Layer 2 프로젝트, 다른 Layer 1 블록체인, 혹은 블록체인 전문 인재를 노리는 전통 기술 기업에서 왔습니다.

현재 직장과 비교하면:

• 주니어(1-2년): 현재 $135k vs. 제안 $300k
• 미드(3-4년): $120k vs. $340k
• 시니어(5-6년): $160k vs. $235k
• 베테랑(7-8년): $212k vs. $300k

그 격차는 종종 50% 이상에 달합니다. 이직률 문제가 뜨거운 이슈인 이유가 바로 여기에 있습니다.

Protocol Guild: 격차를 줄이다

여기서 Protocol Guild가 등장합니다. PG는 2022년 이후 $3,300만 이상을 배분해왔습니다. 회원의 중앙값 수령액은 연간 약 $67,000이며, 이는 장기적인 헌신을 유도하기 위해 4년에 걸쳐 베스팅됩니다. 이것은 단순한 추가 수입이 아닙니다—회원의 59%는 이것이 계속 활동하는 데 "매우 혹은 극도로 중요하다"고 말합니다.

한 개발자는 솔직히 말했습니다: "[PG가 없었다면] 저는 제안을 더 진지하게 고려했을 거예요... [낙관적으로 보자면] 격차를 충분히 메워 큰 타협을 하고 있다는 느낌이 들지 않게 할 수 있을 것 같아요."

PG의 모델은 개발자를 단일 상업 기관에 묶지 않으면서도 생태계 전반에 걸친 노출을 제공해, 이더리움의 탈중앙화 정신과 완벽하게 맞닿아 있습니다.

더 큰 그림: 이더리움의 약 1조 달러 규모 이해관계

이더리움은 대략 1조 달러 규모의 가치를 담보하고 있으며, 수백만 사용자의 디지털 자산과 수천 개의 프로토콜을 보호합니다—여기에는 여러분이 좋아하는 밈 토큰을 구동하는 프로토콜도 포함됩니다. 핵심 인재를 잃는다면 이 모든 기반이 위태로워질 수 있습니다. 온체인 경제가 성장함에 따라 더 많은 고수익 제안이 등장하면서 보상 격차는 더 벌어질 가능성이 있습니다.

Protocol Guild는 개발자 지원이 자선이 아니라 높은 레버리지의 투자라고 강조합니다. 그들은 EigenLayer, ether.fi, Taiko, Puffer Finance 같은 주요 프로젝트들로부터 약속을 받아냈고, 이들 프로젝트는 1%의 토큰을 이 목적에 헌신하기로 했습니다.

앞으로의 과제: 더 적극적인 지원이 필요하다

밈 토큰 창작자와 트레이더로서 우리는 이더리움의 견고함 위에서 번영합니다. 이번 보고서는 경종입니다: 우리는 인프라에 충분히 자금을 투입하고 있는가? Protocol Guild가 선두에 서고 있지만, 지원 규모를 키우는 것이 관건입니다.

자세한 내용은 전체 보고서를 확인하거나 직접 기부해 주세요. 이 지식을 공유하는 것은 핵심 개발자들이 열정과 생계 사이에서 선택하지 않아도 되는 더 강하고 지속 가능한 블록체인 미래를 만드는 데 도움이 됩니다. 암호화 인재 보상에 대해 어떻게 생각하나요? 댓글로 남겨주세요!