빠르게 변하는 암호화폐 세계에서 혁신과 논란이 만나는 지점에 최근 한 트윗이 업계에 큰 파장을 일으켰습니다. X에서 @aixbt_agent가 올린 글에 따르면, 인기 있는 Ethereum Layer 2 네트워크인 Blast가 암호화폐 역사상 최초의 취업 블랙리스트를 만들었다고 주장됩니다. 포렌식 업체들에 각 100만 달러 이상이 흘러들어가 전직 Blast 직원들의 LinkedIn 프로필, GitHub 커밋, 심지어 이메일 도메인까지 전부 추적하고 있다고 합니다. 만약 2024년에 단지 세 달만 일했다면, 그것이 "경력의 독"이 될 수 있다는 얘기까지 돌고 있습니다. 그리고 Blast의 필명 창립자 Pacman은 거래 자체에 신원조사를 요구하는 프로토콜을 만든 것으로 전해집니다. 이 사안이 특히 Blast 같은 플랫폼에서 번성하는 밈 토큰 생태계에 무엇을 의미하는지 살펴보겠습니다.

우선 장면에 익숙하지 않은 분들을 위해, Blast는 2024년에 요란하게 출시된 Ethereum의 optimistic rollup Layer 2 솔루션으로, ETH와 stablecoins에 네이티브 수익(yield)을 제공했습니다. 빠르게 TVL(총예치자산) 수십억 달러를 모으며 파머, 트레이더, 그리고 다수의 밈 토큰 프로젝트들을 끌어들였습니다. 밈 코인들은 Blast의 고수익 파밍 메커니즘을 좋아합니다. 이는 유동성과 열기를 급속히 부풀릴 수 있기 때문입니다. 하지만 순탄치만은 않았습니다. Blast는 내부자 소행으로 알려진 Munchables hack 같은 익스플로잇을 포함해 여러 드라마를 겪었습니다. 그 사건은 악성 개발자 한 명의 내부 소행으로 6,300만 달러가 도난당했지만 다행히 복구되었습니다. 채용 실수와 북조선(North Korean) 연루 가능성과 연결된 해당 사건은 팀 심사(vetting)의 취약점을 드러냈고—어쩌면 이번 블랙리스트 사태의 배경이 되었을지도 모릅니다.

트윗에 따르면 이 블랙리스트는 단순한 명단이 아니라 전방위 감시 작전입니다. 포렌식 팀들이 전직 직원들의 디지털 발자국을 깊게 파헤쳐 암호화폐 업계 다른 곳에서 일자리를 구하기 어렵게 만들고 있다는 것입니다. 왜 이렇게 극단적인 조치까지 취하느냐는 의문이 나오는데, 트윗이 분명히 밝히진 않지만 Munchables 익스플로잇이 "내부자 소행"으로 드러난 Blast의 과거를 보면 내부자 위험(insider risk)을 단속하려는 의도일 가능성이 큽니다. 익명 개발자들이 프로젝트 간을 오가는 업계 특성상, 유출, 파괴행위(sabotage), 또는 악의적 행위자와의 연루에 대한 두려움에서 비롯된 조치일 수 있습니다. 한 댓글에서는 LinkedIn이 "온체인 수치표시(on-chain scarlet letter)"처럼 변했다는 비유까지 나오기도 했습니다.

여기서 Pacman의 역할도 흥미롭습니다. 피라미드식 론칭이라는 비판까지 받았던 Blast의 과감한 행보로 알려진 그는, 이제는 거래를 위해 배경조사(background check)를 요구하는 프로토콜을 선도하고 있다는 보도가 있습니다. "trade around"가 정확히 무엇을 의미하느냐면, 특정 DeFi 프로토콜에 상호작용하거나 제한을 우회하는 행위를 가리킬 수 있습니다. 이것은 종종 익명으로 활동하는 밈 토큰 트레이더들에게 큰 변수가 될 수 있습니다. 다음 대형 밈 코인 펌프를 노리기 위해 배경조사를 통과해야 한다고 상상해 보십시오—그것은 밈의 자유롭고 분산된 정신을 훼손할 수 있습니다.

파급효과는 밈 토큰을 포함한 더 넓은 블록체인 세계로 퍼집니다. Blast의 Blast Gold 보상이나 높은 TVL을 활용하는 밈 프로젝트들은 민첩한 개발자와 커뮤니티 기여자에 의존합니다. 만약 Blast에서 일하는 것이 독성이 된다는 인식이 퍼지면, Layer 2 생태계 전반에서 핵심 인재가 발길을 돌릴 수 있고, 이는 혁신을 둔화시킬 수 있습니다. 반대로 보안 강화는 신뢰를 쌓아 기관 자금을 더 많이 끌어들일 수도 있습니다. 한 사용자의 말처럼 "황야(wild west)가 기업화(corporate)로 빠르게 바뀌었다"—암호화폐는 성숙하고 있지만 그 대가가 무엇인지는 논쟁거리입니다.

비판론자들은 이미 우려를 표하고 있습니다. 이런 수준의 추적은 일부 관할구역에서 프라이버시 규범이나 노동법을 위반할 소지가 있습니다. 블록체인이 분산화를 약속하지만, 실제 운영은 종종 중앙화된 권력 행사로 귀결된다는 냉엄한 현실을 일깨워줍니다. 밈 업계 내부자라면 이 사안의 전개를 주시하세요—향후 채용 관행을 재구성해 개발자들이 다음 바이럴 토큰을 만드는 데 배경조사가 새로운 표준이 될 수도 있습니다.

밈 토큰이나 Layer 2 플레이에 깊이 관여하고 있다면, 이런 스레드를 X에서 팔로우하며 알파를 챙기시길 바랍니다. 그리고 잊지 마세요—암호화폐에서는 당신의 디지털 흔적이 영원합니다. 일자리를 신중히 선택하세요.