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2025년 초 암호화폐 채용 시장은 예측 불가능 그 자체였다. Dragonfly의 Head of Talent인 Zackary Skelly가 최근의 X 스레드에서 공유했듯, 상반기는 거대한 변동성—거시 이벤트, 기록적인 해고, 그리고 놀라운 후보자 관심 반등—로 가득했다. 시장 데이터와 수천 건의 대화를 바탕으로, 이 보고서는 블록체인 경력을 쌓거나 팀을 구성하는 사람들에게 유용한 핵심 교훈을 정리한다.
뜨거운 출발과 갑작스런 냉각
2025년 1월은 암호화 채용에 대해 유망해 보였다. 채용 공고는 12월 대비 60% 급증하며 301개의 신규 포지션이 추가됐다. 영업과 비즈니스 개발 직군이 선두에 섰고, 기업들이 강세장 모멘텀을 쫓으며 전년 대비 75% 증가했다. 후보자 열의는 매우 높았고, 광범위한 경제적 잡음에도 불구하고 업계의 기초 체력 강화가 반영되었다.
그러나 2월에는 현실이 드러났다. 초기 관세 관련 단 한 건의 거시 뉴스가 하룻밤 사이에 심리를 무너뜨렸다. 지원 건수는 전월 대비 60% 급감했고, 사이트 트래픽은 46% 하락했다. 리스크 수용 성향이 사라지며 많은 이들이 파티가 진짜 시작되기도 전에 끝난 것이 아닌가 의문을 품게 했다.
3월의 대규모 감원: 기록적인 일회성 감소
3월에는 암호화 채용 사상 최대 규모의 월별 조정이 발생하며 상황이 악화됐다. 무려 750개의 포지션이 감원되었는데, 이는 전월 대비 132% 증가한 수치였다. 반면 신규 채용 공고는 411건에 불과해 순성장이 음수로 돌아섰다. 기업들의 신속한 반응은 암호화 시장이 글로벌 경제 신호에 얼마나 밀접하게 연결되어 있는지를 보여줬다.
흥미롭게도, 후보자들은 고용주들보다 더 빨리 반등했다. 3월에는 지원 건수가 84% 회복했고 트래픽은 43% 증가했다. 이 격차—약 4~6주—는 사전 대비를 한 팀들에게 황금 같은 기회를 제공했다. 미리 계획하고 당황하지 않은 조직들이 주저하던 곳들보다 우수 인재를 빠르게 확보했다.
시장 회복과 핵심 신호
4월이 되자 시장 가격은 11% 반등했고, 채용 공고는 아직 뒤처지는 가운데 지원은 102% 급증했다. 전반적으로 데이터는 세 가지 핵심 신호를 가리켰다:
- 시장이 먼저 움직이고, 기업들은 강력한 감원을 실행한다.
- 인재 관심은 4~6주 뒤에 회복된다.
- 기업은 가장 늦게 회복된다—기다리면 최고의 후보들을 놓친다.
변동성 속에서도 인력계획을 고수한 현명한 조직들이 유리한 위치를 차지했다. 연중 중반에는 시장이 안정 조짐을 보이며 잠재적인 3분기 반등의 무대를 마련했다.
안정적 직군 vs 변동성 큰 직군
모든 직무가 동일하게 충격을 받은 것은 아니다. 엔지니어링 직군은 전년 동기 대비 17% 성장하며 침체기에도 비교적 견조한 흐름을 유지했다. 데이터 사이언스는 107% 폭발적 성장을 보이며, 이러한 기술 역량이 경기 주기 전반에 걸쳐 높은 수요를 유지함을 증명했다.
반면, 영업/BD 같은 Go-to-Market 직군(+75% H1이지만 Q1→Q2에서 -24%), 고객 서비스(+60% 이후 -29%), 마케팅(+4% 이후 -22%)은 시장 심리에 따라 크게 흔들렸다. 이러한 분야에 있다면 강세장 시기를 겨냥해 구직 타이밍을 맞추는 것이 큰 차이를 만들 수 있다.
후보자들이 진짜 원하는 것
수천 건의 대화를 통해 Skelly 팀은 우선순위 변화들을 발견했다. 무려 60~70%의 후보자들이 지분의 상승 잠재력을 이유로 인프라 직군을 선호하는 경향을 보였다. 뜨거운 분야는 stablecoins, MEV-aware infra, 그리고 real-world assets(RWAs) 같은 "DeFi 2.0" 영역이다. AI-crypto 과대광고는 다소 진정되었고, 이제는 진정으로 crypto-native한 AI 응용에 더 많은 관심이 쏠리고 있다.
복지(Perks)도 중요하지만, 근본 요소들이 더 큰 비중을 차지한다:
- 원격 근무는 표준이 되었지만, 25%는 기업이 이를 어떻게 효과적으로 운영하는지에 대해 까다롭게 묻는다.
- 유동성(liquidity)과 보상(comp)에 대한 검증 비율이 38%로 늘었고, 이런 질문들이 채용 프로세스 초반에 나오기 시작했다.
- 43%는 면접관의 수준으로 회사를 평가한다—첫인상이 매우 중요하다.
지리적 트렌드도 영향을 미친다: NYC는 GTM/BD 인재의 중심지로(40% 이상) stablecoins와 결제에 대한 대화가 잦다. Zero-knowledge(ZK) 전문성은 베를린, 리스본, 동유럽에서 강하게 나타나며, 이 지역들의 언급 횟수는 NYC보다 1.4배 높다.
전망: 3분기 반등이 올까?
하반기 계획 창의 정렬, 6월 통과(GENIUS Act, 7월 시행)의 영향, 그리고 준법/법무 직군의 조기 채용 증가는 3분기 후반 채용 증가의 촉매가 될 수 있다—이는 업계 성숙의 신호이기도 하다.
Skelly는 시장의 진화하는 풍경을 정리하며 4분기 채용 예정자들에게 지금 행동할 것을 권고한다. Dragonfly의 포트폴리오 기업들을 위한 전체 H1 보고서와 H2 실전 플레이북도 제공된다.
빠르게 움직이는 블록체인 세계에서 이 인사이트들은 시장은 변동하더라도 회복력 있는 팀을 구축하고 트렌드를 앞서가는 것이 도전을 기회로 바꿀 수 있음을 상기시킨다. 구직 중이든 프로젝트를 확장하든, 이러한 패턴을 주시하는 것이 2025년 암호화 채용 시장에서 우위를 점하는 길이 될 수 있다.
