빠르게 움직이는 Web3 세계에서는 블록체인 열성 팬들이 인터넷만 연결되면 어디서든 거래하고, 연구하고, 빌드합니다. 그런 환경에서 원격근무의 효율성에 대한 논쟁은 더욱 뜨거워지고 있습니다. 최근 X(구 Twitter)에서 오간 한 대화는 감독 중심의 전통적 관점과 크립토 커뮤니티의 자발적 윤리감 사이의 긴장을 잘 보여줍니다.

대화는 @redhairshanks86의 글에서 시작됐습니다. 그들은 원격근무가 대부분의 사람들에게는 통하지 않는다고 주장했습니다. 사무실에서 감독이 없으면 대다수가 태만해지고—개발자는 여러 일을 동시에 하거나 사이드 프로젝트를 하며, 다른 사람들은 근무 시간에 온라인 쇼핑을 하거나 헬스장을 간다고 말했습니다. DAOs (decentralized autonomous organizations, 중앙 리더십이 없는 블록체인 기반 그룹)가 자주 실패하는 이유와 비교하며, 감독이 없으면 게으름이 승리한다고 강조했습니다.

하지만 모든 사람이 동의하는 건 아닙니다. 특히 Solana 생태계에서는 그렇습니다. Arcium에 기여하는 스스로를 "Solana의 그린 나이트"라고 소개한 @sol_nxxn은 Web3의 분투 정신에 뿌리를 둔 관점으로 반박했습니다. 그들은 암호화폐 세계의 많은 활동이 원격으로 이루어진다고 지적했습니다—거래하고, 연구하고, 집에서 창작하는 일들. 핵심은 'hungry' 마인드셋입니다: 안락한 수입 수준에 도달하기 전의 성공을 향한 그 추진력. 바로 이 야망이 사람들을 Web3로 끌어들인다는 것이며, 변동성이 큰 시장에서 Solana 같은 곳의 meme token처럼 잠재적 보상이 크다는 점을 알고 있기 때문이라고 덧붙였습니다.

이 마인드셋은 빠른 판단과 지속적인 경계가 작은 투자금을 인생을 바꿀 만한 이득으로 바꿀 수 있는 meme token 영역에서 특히 공감을 얻습니다. 속도와 낮은 수수료로 알려진 Solana 같은 플랫폼은 원격 크리에이터들이 사무실에 나가지 않고도 토큰을 출시하고 홍보할 수 있게 합니다. 생각해보면, 바이럴 트렌드에서 영감을 받은 meme coins는 커뮤니티의 열기에 의해 번성하며, 종종 시간대마다 흩어진 분산 팀에 의해 만들어집니다.

스레드에 대한 답글들도 비슷한 정서를 반영했습니다. 한 사용자는 보상 가능성의 약속이 동기 부여된 사람들을 Web3로 끌어들인다고 강조했고, 다른 이는 생산성의 진짜 살인자는 원격 근무 자체가 아니라 '안정권에 도달한 상태(comfort plateau)'라고 지적했습니다.

이 논의의 핵심은 블록체인에서 일하는 방식에 대한 인식 전환을 드러냅니다. 전통적인 직장은 상사가 옆에서 감시하는 방식에 의존할 수 있지만, 암호화폐 분야에서는 재정적 자유의 매력으로 촉발된 내적 동기가 종종 주도권을 잡습니다. 다음 큰 meme token을 노리는 블록체인 실무자에게 있어, 'hungry'한 상태를 유지하는 것이 잊혀지는 것과 성공의 파도를 타는 것의 차이가 될 수 있습니다.

Solana에 뛰어들거나 meme token을 탐색 중이라면 기억하세요: 생산성은 어디서 일하느냐가 아니라 왜 일하느냐에 달려 있습니다. 그 마인드셋을 날카롭게 유지하면 Web3의 원격 혁명은 당신에게도 효과를 발휘할 수 있습니다.