빠르게 변하는 블록체인·암호화폐 세계에서는 밈 토큰 같은 프로젝트가 하룻밤 사이에 폭발적으로 성장할 수 있어 올바른 팀을 꾸리는 일이 무엇보다 중요합니다. 그런데 언제, 누굴 채용해야 할지 어떻게 알 수 있을까요? Solana 공동창업자 Anatoly Yakovenko와 BulletXYZ의 Tristan이 X(구 Twitter)에서 주고받은 최근 대화는 성장 중인 창업자들에게 유용한 현실적 지혜를 제공합니다.
Solana를 빠르게 만든 실무형 접근으로 유명한 Yakovenko는 이렇게 말합니다. “CEO/창업자를 확장할 수 있도록 채용하라. CEO가 직접 하고 있지 않다면 그 역할을 채용할 필요가 없다.” 그의 요지는 간단합니다. 창업자인 당신이 이미 그 일을 하고 있다면 그 일은 중요하고 실제로 해야 할 일이 있으며, 새 인력이 들어와 90일 내에 적임자인지 판단할 수 있다는 겁니다. 아니라면 굳이 채용하지 마세요.
이 조언은 스마트 계약 개발부터 커뮤니티 홍보까지 모든 것을 혼자 도맡기 쉬운 밈 토큰 생태계에 특히 와닿습니다. 예를 들어 Solana에서 새로운 밈 코인을 출시한다고 상상해보세요—속도와 보안을 고려해 Rust로 코딩하고, tokenomics를 설계하며, 소셜 채널에서 커뮤니티와 소통합니다. 모든 걸 홀로 처리할 때 병목은 심각하게 발생합니다.
BulletXYZ에서 on-chain perpetuals를 다루는 Tristan은 자신의 경험을 공유했습니다. “이걸 힘들게 배웠다. 최근에 우리 첫 프린시펄 엔지니어를 뽑았는데, 그는 분명히 내가 Rust를 다루는 것보다 10배는 더 뛰어나다. 솔직히 이보다 더 기쁘진 않다. 내 병목을 넘어서서 더 영향력 있는 작업을 할 시간을 확보한 기분이다.”
밈 토큰 창작자에게 이 말은 금과도 같습니다. Rust는 기술적으로 들리지만—메모리 안전성과 높은 효율성을 갖춘 시스템 프로그래밍 언어로, 해킹이나 손실로 이어질 수 있는 버그를 피하기에 이상적입니다—Rust에 능통한 사람을 채용하면 창업자인 당신은 진짜 성과를 내는 일에 집중할 수 있습니다. 예컨대 토큰의 스토리를 혁신하거나 인플루언서와 파트너십을 맺거나 바이럴 성장 최적화에 몰두하는 식입니다.
밈 토큰에 이 조언이 중요한 이유
밈 토큰은 속도와 커뮤니티에 의해 성장하지만, 밈 뒤에는 실제 기술 스택이 존재합니다. 저수수수수수 수수? Solana의 저렴한 수수료와 높은 처리량은 Dogwifhat나 Bonk 같은 밈 코인에 호재가 되었죠. Yakovenko의 채용 규칙을 적용하면 단순히 토큰을 만드는 수준을 넘어 지속 가능한 프로젝트를 만드는 길로 나아갑니다. 스스로 코드 수정하느라 다음 바이럴 캠페인을 기획하지 못하고 있진 않은가요? 이제 Rust 전문가를 채용할 때입니다.
블록체인 실무자를 위한 핵심 요점
- 우선순위는 당신의 업무량에서 출발하라: 당신이 실제로 수행하고 있는 업무만 채용 대상으로 하라. 이렇게 하면 그 역할이 실질적으로 중요하다는 걸 보장하고, 성과를 빠르게 평가할 수 있다.
- 90일 기준을 설정하라: 채용한 사람이 3개월 내에 당신의 생산성과 맞먹거나 능가하지 못하면 적합하지 않을 수 있다. 팀을 날렵하고 효율적으로 유지하는 방법이다.
- 확장을 받아들여라: Tristan이 말한 것처럼 업무를 위임하면 전략적 파트너십이나 생태계 통합처럼 프로젝트 가치를 10배로 만들 수 있는 '영향력 큰 과제'에 집중할 시간을 확보할 수 있다.
이 조언은 Solana 같은 대형 프로젝트에만 해당하는 것이 아닙니다. 혼자서 밈 토큰을 개발하는 소규모 개발자부터 성장 중인 DeFi 팀까지 누구나 적용할 수 있습니다. 창업자 피로감을 느낀다면 자신의 업무를 재검토하고 누가 그 일을 한 단계 끌어올릴 수 있을지 고민해보세요.
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