안녕하세요 여러분, 암호화폐와 블록체인 세계를 지켜봐왔다면 밈과 무한한 상승 가능성 뒤에 지속 가능한 프로젝트를 만드는 데는 진지한 면이 있다는 걸 아실 겁니다. 특히 밈 토큰 분야에서는 과열된 관심이 가격을 끌어올릴 수 있지만, 장기적으로 버티게 하는 건 탄탄한 펀더멘털입니다. 그래서 스테이블코인 전문가 Austin Campbell이 X(구 Twitter)에 올린 최근 스레드는 제 눈에 띄었습니다—암호화폐 회사들이 왜 우수한 금융 인재 채용에서 계속 실수하는지 날카롭게 짚어주기 때문이죠.

먼저 Austin Campbell은 업계에서 낯선 사람이 아닙니다. 그는 Zero Knowledge Group의 창립자이고 NYU Stern에서 강의를 하며, JPMorgan과 Paxos 같은 큰 조직에서도 근무한 경력이 있습니다. 미국 달러 등에 페깅된 스테이블코인과 준비금 관리 경험 덕분에, 준비금 관리가 왜 잘못되면 대형 사고로 이어지는지 이해하는 데 있어 중요한 목소리입니다.

이번 논쟁의 불씨는 @MetamateDaz라는 사용자가 남긴 글에서 시작됐습니다. 그는 진짜 전문가들은 바쁘거나 독립적으로 일해서 회사에 들어오지 않으려 하고, 대신 '일반인'을 채용하는 현실에 대한 불만을 표했습니다. 말이 맞습니다—암호화는 속도가 빠르고, 많은 사람이 정식으로 회사에 합류하기보다 개인이나 DAO(탈중앙화 자율 조직)에서 더 잘 성장할 수 있습니다.

하지만 Austin은 답글에서 관점을 바꿔 더 큰 문제를 지적합니다: 암호화폐 업계가 전통 금융(tradfi) 출신의 탄탄한 금융 전문가들을 끌어들이거나 유지하는 데 체계적으로 실패하고 있다는 것입니다. 그는 기술 회사들이 종종 금융팀을 부차적 존재로 취급하는 방식과 이를 비교합니다. 암호화폐에서는 이런 사고방식 때문에 은행의 middle-office(뒷단 지원 역할) 출신을 채용하고 그것이 최고 수준인 양 가정하는 오류가 생깁니다.

간단히 정리해보죠. 은행에서는 트레이딩 부서의 associate(중간급)가 총보수로 35만 달러를 넘길 수 있습니다. 그런데 암호화폐의 금융 직무는 시니어급에서조차 그 수준에 도달하는 경우가 드물죠? 이건 최고급 소프트웨어 엔지니어에게 75k를 제시하는 셈인데 — 그들을 붙잡아두기란 어렵습니다. Austin은 실제 사례들도 지적합니다. FTX의 Sam Bankman-Fried(SBF)는 delta-one 배경(주식 대 주식 스왑처럼 단순한 거래 처리)을 갖고 있었지만, 적절한 리스크 통제 없이 수십억을 관리하게 됐습니다. 또는 지역 은행에 준비금 33억 달러를 맡겨둔 악명 높은 사례처럼—MMF(저위험 투자풀)나 사모펀드의 전문가라면 결코 하지 않을 일입니다.

이건 단지 보수 문제만이 아닙니다; 문화의 충돌입니다. 암호화폐는 종종 기술을 스타로 보는 경향이 있어, 스테이블코인 발행, 재무 관리, 규제 대응 같은 핵심 기능에서 금융이 기둥 역할을 한다는 사실을 간과합니다. 기술자, 금융 전문가, 그리고 법률 전문가들이 섞인 다분야 팀이 없으면 프로젝트는 과대 선전만 하고 채택에서는 실패합니다. fintech VC들은 이를 과소평가하는 경향이 있어, 준비가 덜 된 아이디어에 과도한 밸류에이션을 부여합니다.

이것이 밈 토큰 열성팬들과 블록체인 빌더에게 왜 중요한가요? Dogecoin 같은 밈 토큰이나 Solana 위의 신생 토큰들은 커뮤니티와 바이럴성으로 성장하지만, 규모가 커지면 유동성 관리, 파트너십, 그리고 tokenomics(토큰의 경제 설계)를 다룰 수 있는 견고한 금융 역량이 필요합니다. 나쁜 채용은 준비금 관리 실패 같은 스캔들로 이어져 신뢰를 갉아먹습니다. tradfi 출신 전문가들은 암호화폐 경영진이 스테이블코인에 대해 말도 안 되는 소리를 늘어놓는 것을 듣고 귀를 닫아버리고는, 실질적 혁신 기회를 놓칩니다.

Austin은 한마디로 정리합니다: 마치 Elon Musk가 Tesla를 만들면서 사각 바퀴의 장점을 설파하는 느낌이라는 거죠. 블록체인 핵심 기술은 국경 간 결제의 효율화나 DeFi(은행 없이 블록체인 상에서 제공되는 금융 서비스)처럼 엄청난 가치를 갖고 있습니다—하지만 실행은? 종종 아마추어 수준입니다.

블록체인 실무자라면 이 스레드는 경종입니다. tradfi의 기본을 공부하세요; Investopedia 같은 자료가 용어를 이해하는 데 도움 됩니다. 그리고 밈 인사이더 독자 여러분, 기억하세요: 지속 가능한 밈은 웃음을 지속 가능한 가치로 바꾸기 위해 금융적 역량이 필요합니다.

여러분 생각은 어떻습니까—FTX 사태 이후 암호화폐 업계의 채용 관행은 개선되었나요, 아니면 여전히 무법지대인가요? 댓글로 의견을 남겨주시고, 밈 토큰이 현실 세계의 블록체인 기술과 만나는 지점에 대해 더 알고 싶다면 Meme Insider를 계속 지켜봐 주세요.