如果你关注区块链，尤其是那些基于 Ethereum 的疯狂 meme token 世界，那么必须重视保持引擎运转的人：核心开发者。最近，Protocol Guild 发布了他们首份面向这些无名英雄的薪酬报告，掀起了不小波澜。该报告通过一条在 X 上的深度线程 分享，揭示了以太坊核心开发者常常放弃高额薪酬来维护我们赖以生存的网络。

为什么这对区块链生态很重要

Ethereum 不只是一个平台；它是无数项目的基础，包括那些占据我们想象力和钱包的 meme token。但维持这套基础设施需要顶尖人才。Protocol Guild 是一个独立资助组织，支持约 190 名以太坊核心开发者，他们发起这次调查以揭示薪酬现实。重大发现是：这些开发者在至少 50% 的潜在市场价值上做出让步，以专注于对整个生态至关重要的开源工作。

薪酬不足不仅是个人问题——它关乎以太坊的长期健康。如果没有有竞争力的薪酬，吸引和留住技术人才会变得困难，尤其是在 Layer 2 方案或其他区块链提供更高回报的情况下。

开发者人口统计与经验

报告来自 Protocol Guild 成员的回应，这些成员在以太坊核心开发领域的平均工作年限为 4.3 年。他们的角色涵盖 client development（构建运行 Ethereum 节点的软件）、research（推动协议升级的创新）和 coordination（管理像 Devcon 或 All Core Devs 会议这样的社区事务）。

许多人为非营利或没有股权激励的组织工作，意味着没有能显著提升总体报酬的股票期权。这与以盈利为目的的科技岗位形成了鲜明对比，后者的股权往往能成倍增加总薪酬。

薪酬细分：现实检视

到这里就见真章了。中位受访者从雇主处获得的股权为零。基础薪资随经验变化如下：

• 1-2 年：约 $135,000
• 3-4 年：$120,000（这一下降可能让人惊讶——通常受职位性质或地域影响）
• 5-6 年：$160,000
• 7-8 年：$212,000

这些数字未包含 Protocol Guild 的资助，我们稍后会讨论。

更优厚机会的诱惑

近 40% 的受访开发者在过去一年收到过工作邀请，平均待遇为 $359,000，中位数为 $300,000。这些邀约多来自 Layer 2 项目、其他 Layer 1 区块链，或是看中区块链人才的传统科技公司。

把这些与现有工作比较：

• 初级开发者（1-2 年）：当前 $135k vs. 提议 $300k
• 中级（3-4 年）：$120k vs. $340k
• 高级（5-6 年）：$160k vs. $235k
• 资深（7-8 年）：$212k vs. $300k

这是一个巨大的差距，通常达到或超过 50%。难怪人才留存成为热点话题。

Protocol Guild：弥合差距

Protocol Guild 自 2022 年以来已分发超过 $33 million。中位成员每年从 PG 获得约 $67,000，分四年归属以鼓励长期承诺。这不仅仅是额外收入——59% 的成员表示这对他们留下来“非常重要或极其重要”。

有位开发者直言：“[没有 PG] 我会更认真地考虑那些 [邀约]……[我持乐观态度] 它可以缩小差距，让我不觉得是在做巨大妥协。”

PG 的模式为开发者提供了面向整个生态的支持，而不是把他们绑定到单一商业实体，这与 Ethereum 的去中心化理念完美契合。

更大的格局：以太坊的万亿美元赌注

Ethereum 护卫着大约 $1 trillion 的价值、数百万用户的数字资产以及成千上万的协议——其中就包括支撑你最爱 meme token 的那些协议。失去核心人才可能会危及整个基建。随着链上经济增长，薪酬差距可能因更多高回报邀约而进一步扩大。

Protocol Guild 强调，支持开发者不是慈善行为；这是高杠杆的投资。他们已获得像 EigenLayer、ether.fi、Taiko 和 Puffer Finance 等主要项目的承诺，捐出 1% 的代币用于此项事业。

展望未来：是时候行动了

作为 meme token 的创造者和交易者，我们赖以生存的是以太坊的稳健性。这份报告是一记警钟：我们是否在为基础设施提供足够支持？Protocol Guild 正在带头，但要将支持扩大化仍至关重要。

深入阅读 完整报告 或 直接捐赠。传播这些信息有助于构建更强健、更可持续的区块链未来——一个核心开发者不必在热情与薪酬之间做出选择的未来。你对加密人才薪酬有什么看法？在评论区说说你的想法吧！