在快速变化的 meme 代币世界里，项目常常像烟花一样瞬间绽放又很快熄灭，Edgar Pavlovsky 的一条推特引发了必要的讨论。Pavlovsky 因在凸性研究（convexity）方面的工作以及与 Dark Research AI、MTN DAO 和 Paladin Solana 等项目的关联而知名，他在 X 上分享了他的想法：“we should build founder + community mechanisms for building something that sustains even 6+ months for a project is unusual in this industry (vesting isn't enough).”

我们来拆解一下。Meme 代币——那些受互联网表情包、病毒式趋势或文化现象启发的趣味加密货币——在像 Solana 和 Ethereum 这样的区块链上爆发性流行。想想 Dogecoin 或较新的热门如 PEPE——它们靠幽默和社区热度吸引注意力。但问题在于：大多数都撑不久。拉高出货（pump-and-dump）现象泛滥，创始人提前套现，持有者被抛在后面。Pavlovsky 指出，项目能存活超过六个月已经不常见，而像 vesting（锁仓）这样的传统工具并不能完全解决问题。

什么是 vesting（锁仓），为何还不够？

Vesting 是在加密领域常见的一种做法，指分配给创始人、团队成员或早期投资者的代币被锁定并在一段时间内逐步释放——比如 12 到 36 个月。其目的？防止立刻抛售导致代币价格暴跌，并将激励与长期增长对齐。纸面上听起来不错，对吧？

但正如 Pavlovsky 指出的，单靠它并不够。在 meme 代币领域，热度周期以天为单位而非年，vesting 无法触及更深层的问题。创始人在代币解锁后仍可能弃船，或者如果没有持续价值，社区也会失去兴趣。对那条推特的回复呼应了这一点：有人建议用基于里程碑的激励和收益分配来建立真正的纽带。也有人直接问道，“那除了 vesting 你会建议什么？”显然社区渴望更好的解决方案。

持续成功的创新机制

要构建能够长期存在的 meme 代币，我们需要将创始人和社区以更有意义的方式绑在一起。以下是区块链领域正在获得关注的一些思路：

• Milestone-Based Incentives（基于里程碑的激励）：将代币释放或奖金与可实现的目标绑定，例如用户增长、产品发布或合作伙伴关系。这能保持创始人的动力，并为社区提供可见的实质进展。

• Revenue Sharing Models（收益分成模型）：把一部分交易手续费或项目收益通过空投（airdrops）或 staking 奖励直接分配给持币者。这会把被动持币者变成能从项目成功中受益的积极利益相关者。

• Community Governance DAOs（社区治理 DAO）：通过去中心化自治组织（DAO）赋予持币者对关键决策的投票权。Solana 上的一些项目正在试验这一点，让社区来掌舵，从而削弱创始人的单方面主导。

• Burn Mechanisms and Deflationary Tactics（销毁机制与通缩策略）：在每笔交易中自动销毁一定比例的代币以逐步减少供应，潜在地提升价值。结合社区驱动的活动，这可以维持参与度。

这些并非空想——看看成功的 meme 项目如 Shiba Inu，它通过构建包含游戏、NFT 和慈善计划的生态系统来保持热度。再比如在 Solana 上的 Bonk，专注于社区空投和整合以维持话题性。

这对区块链从业者为何重要

如果你是 meme 代币领域的开发者、投资者或爱好者，采纳这些机制可能意味着从短期投机到持久遗产的区别。行业正在成熟，监管机构也在关注。可持续的项目不仅能吸引更多用户，也能提升公众对区块链技术的信任。

Pavlovsky 的推文是一次行动号召：让我们在 vesting 之外进行创新，打造能持久的 meme 代币。正如一条回复所言，“社区的可持续性仍被低估。”如果我们把这件事做对，六个月可能会成为新标准，而非例外。

你怎么看？在下方评论里分享你关于构建更好创始人-社区纽带的想法，并继续关注 Meme Insider 以获得更多关于在 meme 代币这个狂野世界中航行的见解。