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2025 年年初的加密招聘市场充满变数。正如 Dragonfly 的人才负责人 Zackary Skelly 在最近的 X 帖子 中分享的那样，上半年经历了由宏观事件驱动的大幅波动、创纪录的裁员潮，以及候选人兴趣意外回升。基于市场数据和数千次对话，本报告总结了在区块链职业或团队建设中需要关注的关键经验教训。
火热开局与骤然降温
年初，2025 年 1 月的加密招聘前景看起来很不错。与 12 月相比，职位发布激增了 60%，新增 301 个职位。以销售和 business development（BD）岗位为首，较去年同期增长 75%，公司纷纷追逐牛市势头。候选人热情高涨，反映出行业基本面在增强，尽管宏观经济存在噪音。
但 2 月带来了清醒的一击。一条关于早期关税的宏观新闻一夜之间打击了市场情绪。申请量环比下降 60%，网站流量下降 46%。风险偏好消失，许多人开始怀疑派对是否在真正开始前就已结束。
三月裁员潮：创纪录的职位削减
三月将痛苦放大，成为加密招聘史上最大单月修正。令人震惊的是有 750 个岗位被裁撤——比上月增长 132%——同时仅发布了 411 个新职位，导致净负增长。企业的这一迅速反应凸显了加密行业与全球经济信号的紧密关联。
有意思的是，候选人比雇主恢复得更快。到三月，申请量已反弹 84%，流量增长 43%。这种约 4–6 周的滞后为积极主动的团队创造了黄金窗口。那些提前规划、没有恐慌的公司抢到了顶尖人才，而犹豫的则错失良机。
市场复苏与关键信号
进入四月，市场价格回升了 11%，即便职位发布滞后，申请量仍激增 102%。总体数据指向三个核心信号：
- 市场先行，促使公司做出大刀阔斧的裁员。
- 人才兴趣在 4–6 周后回暖。
- 公司恢复最慢——等待恢复意味着错过最优秀的候选人。
那些在波动期坚持既定编制计划的聪明组织脱颖而出。到了年中，市场显示出稳定迹象，为第三季度可能的反弹奠定基础。
稳定岗位与波动岗位
并非所有岗位都同样受冲击。工程类岗位在上半年同比增长 17%，即便在下行期也保持稳定。数据科学岗位则暴增 107%，证明这些技术能力在整个周期中仍然高频需求。
另一方面，go-to-market 岗位如 sales/BD（上半年 +75%，但 Q1 到 Q2 下降 24%）、客户服务（先 +60% 后 -29%）和市场（先 +4% 后 -22%）随市场情绪剧烈波动。如果你在这些领域，围绕牛市阶段来安排求职时间可能会带来决定性差异。
候选人真正想要什么
通过数千次交谈，Skelly 的团队发现了优先级的变化。高达 60–70% 的候选人倾向于基础设施类岗位，认为股权的上行潜力更大。热门领域包括 DeFi 2.0（如 稳定币、MEV-aware infra）以及真实世界资产（RWAs）。AI 与加密的炒作已降温，现在更多关注真正原生于加密领域的 AI 应用。
福利固然重要，但基础要素更关键：
- 远程工作已成常态，但 25% 的候选人会严格询问公司如何使其高效运转。
- 对流动性和薪酬结构的审查上升至 38%，相关问题在流程中出现得更早。
- 43% 的候选人会根据面试官水平评估公司质量——第一印象非常关键。
地域趋势也起作用：纽约在 GTM/BD 人才方面占主导（超过 40%），讨论热点包括稳定币和支付。要找零知识（ZK）专长，可关注柏林、里斯本和东欧，那里的提及率是纽约的 1.4 倍。
展望：第三季度反弹在望？
第三季度末可能出现招聘回升，这得益于规划窗口的对齐、GENIUS Act 在六月通过（七月生效），以及合规/法务岗位提早补人的趋势——这都表明行业在走向成熟。
Skelly 总结指出市场格局在演变，并敦促计划在第四季度招聘的公司现在就开始行动。Dragonfly 的投资组合公司可获取完整的上半年报告及下半年的行动手册。
在这个节奏快速的区块链世界中，这些洞察提醒我们：尽管市场波动不定，但构建有韧性的团队并提前把握趋势，能把挑战转化为机遇。无论你是在找工作还是在扩展项目，关注这些模式都可能在 2025 年的加密就业市场中给你带来优势。
