如果你一直关注加密货币世界，尤其是 Solana 生态系统，你可能听说过 Jupiter (JUP)，它是去中心化金融 (DeFi) 的关键参与者，以其 Swap 聚合和流动性解决方案而闻名。最近，在 2025 年 3 月 8 日，Jupiter 背后的重要人物 Meow 在 X 上分享了一篇详细的文章 (link)，引起了社区的广泛关注。这篇文章深入探讨了 Jupiter 的代币补偿策略，解决了投资者的担忧，并阐明了团队如何与代币持有者保持一致，以实现长期成功。让我们用简单的术语来分解它。

热议话题是什么？

Meow 的帖子回应了投资者和社区成员提出的关于 Jupiter 团队如何获得补偿的问题，特别是关于 JUP 代币的使用。有些人担心最近的投票以及向 65 名新聘团队成员分配代币的问题。诸如“为什么他们获得如此多的 JUP 代币而不是现金？”和“这会损害代币的价值吗？”之类的问题纷纷出现。Meow 的更新旨在消除疑虑并建立信任。

要点如下：Jupiter 团队不仅仅以 JUP 代币获得报酬。Meow 强调说，​​所有团队成员都以现金（如 USDC 或其他稳定币）获得工资和奖金​​。 JUP 代币是一种额外的激励，但它们不会随意发放给任何人。只有“创始人级别的人或优秀的技术人员”，证明他们对 Jupiter 的成功至关重要，才能获得大量的 JUP 分配。关键是，这些代币带有 3-4 年的归属计划​​，这意味着它们被锁定，并随着时间的推移逐步释放，而不是一次性倾销到市场上。

Jupiter 的财务策略：不出售 JUP 用于运营

Meow 的帖子中的一个重要结论是，Jupiter 承诺不出售 JUP 代币以满足运营需求。对于担心突然抛售会使代币价格下跌的投资者来说，这无疑是一个巨大的安慰。Meow 解释说，Jupiter 拥有“足够的资本和收入”来支付所有成本，因此无需清算 JUP。相反，该公司将 50% 的协议收入投入到一个名为 Litterbox Trust 的东西中，该信托以编程方式积累 JUP 以供长期使用。这就像代币的储蓄计划，确保它保持价值并与社区的利益保持一致。

Meow 在 JUP 中的个人利益

Meow 不仅仅是说说而已，他们也在身体力行。他们亲自主动承担了自己的 JUP 分配，以支持团队的补偿计划，这表明他们对 Jupiter 的未来充满信心。Meow 还承诺追究团队成员的责任，并表示如果他们带来的价值远低于他们所获得的价值，他们将“立即解雇任何人”。这是一个大胆的举动，表明 Meow “全力以赴” JUP 的成功。

这对投资者有何重要意义

这种透明度在加密货币领域非常重要，信任可以成就或摧毁一个项目。通过明确团队成员并不依赖出售 JUP 来获取工资，并且只有顶级贡献者才能获得代币，Meow 向投资者保证，Jupiter 的代币经济学（管理代币分配和使用的系统）旨在实现长期增长，而不是短期收益。 Litterbox Trust 和归属计划也有助于防止突然的价格下跌，这可能会吓坏持有者。

此外，Meow 承诺将团队、金库和他们自己与 JUP 的成功保持一致，从而创造了一个共同的目标：使 Jupiter 在 Solana 生态系统中蓬勃发展。一切都是为了建立一个使用户、代币持有者和团队都受益的 DeFi 平台。

接下来是什么？

Meow 提到他们将在即将发布的笔记中分享更多详细信息，并在周末举行另一次会议，以进一步讨论此问题。如果你持有 JUP 或只是对 Jupiter 在 DeFi 中的作用感到好奇，请密切关注他们的更新。这篇文章是对 Jupiter 理念的窥探 - 专注于创新、一致性和社区信任。

目前，Meow 的信息很明确：Jupiter 不仅仅是另一个随意扔代币的加密货币项目。它是 DeFi 中的一个战略参与者，他们致力于证明这一点。如果你想更深入地了解，请在 CryptoRank 等平台上查看 Jupiter 的代币经济学，或在 X 上关注 Meow 的更新以获取最新信息。