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扩展区块链项目:Solana 创始人的招聘经验教训,每个 Meme Token 创建者都该知道

扩展区块链项目:Solana 创始人的招聘经验教训,每个 Meme Token 创建者都该知道

在瞬息万变的区块链与加密世界里,像 meme token 这种项目有时一夜爆红,组建合适的团队至关重要。但该在什么时候、聘用谁?Solana 联合创始人 Anatoly Yakovenko 与来自 BulletXYZ 的 Tristan 在 X(前 Twitter)上的一次交流给出了实用的指引,为在扩张期的创始人提供了宝贵的经验。

Yakovenko 因其务实的 Solana 构建方式而闻名——Solana 是速度最快的区块链之一。他分享了一条来之不易的建议:“Hire to scale up the CEO/founder. If the CEO isn’t working on it, there is no need to hire that role.” 他把思路讲得很简单:如果作为创始人你已经在做某项工作,那说明这项工作很重要、确实有活儿可干,而且你能在 90 天内判断新聘人员是否胜任。否则就不用去招聘。

这点在 meme token 生态中尤其有共鸣——创始人常常需要一肩挑起从智能合约开发到社区宣传的一切。想象你正在 Solana 上发一枚新的 meme coin:你用 Rust(Solana 在性能与安全上的首选编程语言)编写代码,管理 tokenomics,并在社交平台上与社区互动。当所有事情都只有你能做时,瓶颈就会猛烈袭来。

在打造 on-chain perpetuals 的 BulletXYZ,Tristan 分享了他的亲身经历:“Learned this the hard way. Recently hired our first principal engineer who is undoubtedly 10x better at Rust than I ever will be, and honestly couldn't be happier. Feels good to scale past my own bottlenecks and free up time to be working on more high leverage problems.”

对 meme token 创建者而言,这段话就是金玉良言。Rust 听上去很技术化——它是一门内存安全且极为高效的系统编程语言,非常适合区块链应用,以避免可能导致被攻击或资产损失的漏洞。雇一个精通 Rust 的专家可以让你这个创始人把注意力转移到真正能推动项目增长的事情上:为代币打造叙事,联手意见领袖,或优化病毒式传播策略。

这对 Meme Token 为什么重要

Meme token 依赖速度与社区驱动,但幕后的技术栈是真实而关键的。凭借低手续费和高吞吐,Solana 生态已成为像 Dogwifhat 或 Bonk 这类 meme coin 的热点。套用 Yakovenko 的招聘规则,意味着你不仅是在打造一枚代币,而是在构建一个可持续的项目。问问自己:当你应该在想下一个病毒式活动时,是否还在修复代码?该去招聘那个 Rust 专家了。

给区块链从业者的关键要点

  • 优先考虑你自己的工作负荷:只为你正在实际做的角色招聘。这样能确保该岗位是真正必要的,同时你能迅速评估其表现。
  • 设定 90 天考核期:如果新员工在三个月内无法达到或超过你的产出,可能并非合适人选。此举有助于保持团队精简且高效。
  • 拥抱扩展:正如 Tristan 所说,把任务交出去能让你腾出时间去处理“高杠杆问题”——比如能把项目价值放大的战略合作或生态整合。

这些建议并不仅适用于像 Solana 这种大玩家;从单打独斗的 meme token 开发者到扩张中的 DeFi 团队,任何人在加密领域都能按需复制。如果你正感受创始人疲劳,回顾你的工作清单,考虑一下谁能把这些工作提升到新高度。

欲了解完整上下文,请查看 original thread on X。如果你想更深入了解 meme token 策略,继续关注 Meme Insider,获取更多关于区块链技术与趋势的洞见。

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