Meme Insider
2025年初頭の暗号通貨の求人市場は、決して予測どおりではありませんでした。DragonflyのHead of TalentであるZackary Skellyが最近のX threadで共有したように、前半期はマクロイベント、過去最大級の人員削減、そして候補者の興味の意外な回復により、大きく揺れ動きました。市場データと数千件の会話に基づき、本レポートはブロックチェーン分野でキャリアを築く人やチームを作る人が押さえるべき主要な教訓をまとめています。
好スタートからの急冷却
2025年1月は暗号採用にとって期待の持てる幕開けでした。求人掲載数は12月比で60%増加し、新規で301件のポジションが追加されました。営業およびビジネス開発（Sales・BD）職がけん引し、前年同期比で75%増とブル相場の勢いを追う企業が多く見られました。マクロの雑音はあるものの、業界のファンダメンタルズが強まっていることを反映して、候補者の熱量は非常に高かったです。
しかし2月には現実が突きつけられました。早期関税に関する単一のマクロ見出しが一晩でセンチメントを悪化させました。応募数は前月比で60%減少し、サイトトラフィックは46%減少。リスク選好が消え、多くの人が「始まる前にパーティーが終わったのか」と考える状況になりました。
3月の削減：過去最大の人員カット
3月は痛手が拡大し、暗号採用史上最大の単月是正となりました。驚くべきことに750件もの役職が削減され、前月比で132%の増加。対して新規求人は411件にとどまり、ネットではマイナス成長となりました。企業の迅速な反応は、暗号が世界経済のシグナルにどれほど強く連動しているかを浮き彫りにしました。
興味深いことに、候補者の回復は雇用主より早かったです。3月時点で応募数は84%回復し、トラフィックは43%増加しました。このラグ（約4～6週間）がプロアクティブなチームにとっては黄金の窓となりました。計画を立ててパニックにならなかった組織は、他が躊躇している間に優秀な人材を獲得しました。
市場回復と主要なシグナル
4月に入ると市場価格は11%回復し、求人掲載が遅れる中で応募数は102%急増しました。全体として、データは以下の3つのコアシグナルを示しています。
- Markets move first（市場が先に動き、企業は大幅な削減を実施する）。
- Talent interest revives 4-6 weeks later（人材の興味は4〜6週間後に復活する）。
- Companies recover last—waiting for this means missing the best candidates（企業は最後に回復する。これを待つと最高の候補者を逃す）。
ボラティリティの中で人員計画を守ったスマートな組織が有利に立ちました。年央には市場が安定する兆しを見せ、Q3での反発の舞台が整いつつありました。
安定型と変動型の職種
すべての職種が同じように影響を受けたわけではありません。エンジニアリング職は前年同期比で17%成長し、景気後退時でも比較的堅調でした。データサイエンスは107%の爆発的成長を示し、これらの技術的スキルがサイクルを通じて高い需要を維持していることを証明しました。
一方で、営業・GTM系の職（Sales/BD）はH1で+75%だったもののQ1からQ2で-24%と大きく揺れ、カスタマーサービス（+60%から-29%）、マーケティング（+4%から-22%）も市場センチメントに大きく左右されました。これらの分野にいるなら、ブル相場のタイミングで転職活動をすることが大きな違いを生むでしょう。
候補者が本当に求めているもの
数千回の会話から、Skellyのチームは優先順位の変化を明らかにしました。驚くべきことに60〜70%の候補者がエクイティのアップサイドを期待してインフラストラクチャ系の職を志向しています。注目分野は、安定通貨（stablecoins）やMEV-aware infra、real-world assets（RWAs）といった「DeFi 2.0」です。AI×暗号のバズは落ち着き、真にcrypto-nativeなAIアプリケーションに焦点が移っています。
待遇も重要ですが、基本条件が勝ります：
- リモートワークは標準化しているが、25%の候補者は企業がそれをどう効果的にしているかを厳しく問いただす。
- 流動性（liquidity）や報酬（comp）に対する精査は38%まで上がり、プロセスの早い段階でその質問が出る。
- 43%は面接官の質を基準に企業の良し悪しを評価する――第一印象が非常に重要。
地理的なトレンドも影響します：GTM/BD人材はNYCが主導（40%以上）で、stablecoinsや決済の話題が頻繁に出ます。zero-knowledge（ZK）専門性はベルリン、リスボン、東欧に強く、言及はNYCの1.4倍です。
先を見据えて：Q3の反発はあり得るか？
6月に通過したGENIUS Act（7月発効）や、コンプライアンス／法務職の早期採用といった、計画窓の整合が進めば、遅めのQ3に採用の増加が見られる可能性があります――これは業界の成熟の兆しでもあります。
Skellyは市場の変化する風景を総括し、Q4に採用を考えている企業には今行動するよう促しています。Dragonflyのポートフォリオ企業向けには、H1の完全レポートとH2のプレイブックが用意されています。
高速で変化するブロックチェーンの世界では、市場が変動してもレジリエントなチームを作り、トレンドの先を行くことが、課題を機会に変える鍵になります。求職中であれプロジェクトを拡大していようと、これらのパターンに注目することで2025年の暗号求人市場でアドバンテージを得られるでしょう。
